المدير النرجسي

من أسوأ تجارب الحياة أن يكون مديرك المباشر نرجسيًا. وهذا احتمال وارد جدًا، إذ قد تصادف خلال مسيرتك المهنية مديرًا نرجسيًا واحدًا على الأقل. يعود ذلك إلى أن أغلب النرجسيين يسعون إلى القيادة والسلطة. ولا يعني ذلك أن جميع المدراء نرجسيون، ولكن هناك الكثير من المدراء النرجسيين. لذلك، من المهم أن نتعرف عليهم من البداية لأن التعامل معهم مختلف تمامًا.

فالمدير النرجسي لا يريدك أن تنجح كثيرًا، لأن ذلك سيشعل غيرته. وفي الوقت نفسه، إذا لم تعمل كما يجب، ستنال نصيبك من سُمومه وعصبيته. الموازنة هنا صعبة جدًا مع مدير نرجسي. بالإضافة إلى ذلك، قد يلجأ إلى الكذب وتغيير الأحداث. إذا لم توثق كل شيء في المراسلات الرسمية، قد يُسلب حقك ويُنسب عملك لغيرك.

المدير النرجسي سيجعلك تشك في نفسك، في قدراتك العقلية، وفي جودة عملك. سيقوم بتسليط موظفيك عليك، وقد يُدمرك ويدمر مستقبلك الوظيفي. طموحاته دائمًا كبيرة، ولكنها لا تهدف إلى تطوير العمل، بل إلى تعزيز صورته الشخصية. سيتحمس فقط للمشاريع التي تخدم سمعته هو. سيبدأ في مشاريع "فقاعية" فقط من أجل الإعلام والأضواء. لن تجد المدير النرجسي يعمل بجد لحل مشاكل الشركة أو لتحسين أوضاع الموظفين. هدفه الوحيد هو نفسه .

ستجده بارزًا في كل صور المنظمة والتصريحات، ولكنه سيقول دائمًا عكس ما يفعل. وهذا ما يجعل كشف النرجسي صعبًا في البداية، لأنه يجيد قول الكلام الصحيح الذي يلقى إعجاب الجميع. إنه الكلام الذي يعتبره المجتمع نبيلًا وراقيًا، ولكن على أرض الواقع، سيفعل العكس تمامًا.

المدير النرجسي يفتقر إلى الأخلاق والقيم. يمكن أن يفعل أي شيء للتخلص منك أو لتوريطك في مشكلة، دون أدنى إحساس بالذنب. الكذب بالنسبة له أمر أساسي. التغذية الراجعة التي يقدمها عادةً ما تكون شخصية وغير مهنية، وغالبًا ما يشاركها مع الآخرين في المنظمة؛ وليس فقط معك.